岗位职责：
1、根据人力资源规划和事业部人员配置合理性完成定岗定编工作，协助业务部门进行岗位职责梳理和不定期人员盘点；
2、依据公司战略规划和业务部门业务需求，负责项目绩效制定和落地，协定事业部范围内激励体系；
3、根据公司规划和干部管理要求协助所在事业部进行组织架构调整和干部管理；
4、基于市场环境和公司整体薪酬策略和预算，依据岗位价值评估体系和人岗匹配度推动调岗调薪工作；
5、跟踪权责范围内的员工薪酬、福利及奖金核算，向员工提供有关工资、福利、保险等方面的政策咨询。
7、帮助业务部门跟踪处理招聘工作，了解外部市场人才招聘行情，并为业务部门提供招聘渠道、人才甄选咨询和人才支援，帮助业务部门纠偏。
8、基于战略目标，并负责所在事业部业务系统的组织绩效和个人绩效体系，推进绩效落地和执行。
9、根据人力资源规划结合员工发展需要跟踪培训需求，推动各业务部门开展员工学习与培训发展体系建设。
10、协调员工关系，组织员工关怀，推动公司文化建设和组织内员工团队关系建设。
任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上人力资源或业务部门相关工作经验；
2、有较强的沟通能力、团队合作能力、计划能力，强烈的目标导向意识，为人亲和；
3、具有中型（1000人以上）制造型企业人力资源工作经验者优先。