岗位职责： 1、根据公司战略及业务发展，设计公司整体绩效管理和激励机制，建立绩效薪酬管理体系，理解业务战略并有效实施； 2、深入业务，定制符合需业务发展线求的各类短中期及长期激励方案，提升业务绩效的激励性； 3、负责绩效考核体系的不断优化迭代，指导和确保绩效考核、激励机制等的实施效果； 4、根据各业务各阶段的绩效考核评估，提供有效的建议，如内部轮岗、晋升、淘汰等； 5、负责薪酬管理工作，包含薪酬调研、薪酬预算、薪酬结构、人工成本的管理及年度调薪方案等。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历； 2、具备5年以上大型集团公司绩效激励工作经验，具有集团公司薪酬绩效COE的相关经验，且经历过快速成长企业的激励项目，有互联网、新能源或咨询公司背景优先； 3、具备设计多元化公司在不同发展阶段的各类短中长期激励方案，包含但不限于项目、销售、股权、合伙人制等激励，并有项目落地的成功经验； 4、熟悉绩效管理的理论知识和方法论，擅长使用绩效管理的各类工具及设计薪酬宽带； 5、具备优秀的战略思维、逻辑思维，较强的解决问题能力和跨部门沟通协调能力，对数字敏感，擅长数据分析。