扬州
三年前，人社部印发了《人力资源服务业发展行动计划》，提出到2020年，人力资源服务产业规模达到2万亿元，培育形成100家左右在全国具有示范引领作用的行业领军企业，培育一批有特色、有规模、有活力、有效益的人力资源服务业产业园，行业从业人员达到60万，领军人才达到1万名左右。
如今已经时间已跨入2020年，中国正处在一个向经济新常态全面转型的时代。在这个过程中，人力资源市场将为中国经济发展提供巨大的内生动力。纵观国内的人力资源行业，虽然互联网招聘已经呈稳定发展趋势，但仍然普遍以白领作为服务群体；蓝领招聘行业尚且处于弱势地位。公开数据显示：我国目前蓝领人群大约4亿人，其中农民工2.74亿，制造业蓝领1亿人，建筑业蓝领5000-8000万，服务业蓝领1.2亿。如此数量庞大的蓝领就业人群，其市场规模如何呢？
蓝领招聘市场规模到底有多大？
相对于白领而言，蓝领群体有较高频次的求职特征。通常白领侧重职业生涯的稳定性和职业技能的积累，平均主动求职和跳槽的频率在1年1-2次；而一个蓝领1年中主动求职和跳槽的频率达4-5次，是白领的近4倍。若仅从就业频次而言，蓝领招聘市场将会是白领招聘市场的4倍。此外，针对目前蓝领服务供给不足的现象将给蓝领招聘带来“全生态服务”的可能性，即在提供招聘服务的同时，提供金融、租房、培训、学历提升、生活周边等一站式服务，如此极易形成衍生性和生态化，这将会大大拓宽蓝领招聘的场景和商业价值，而这些衍生的价值是数十倍于单一的蓝领招聘的商业价值。
因此整体来看，蓝领招聘在人口基数、跳槽频次、交易模型、关联商业等四个维度与白领招聘相比，都有想象不到的巨大优势，蓝领招聘的市场估值远超万亿级。最新的《全球上市人力资源服务公司市值排名》中，中国人力资源服务企业市值最高的为主要面向白领招聘的前程无忧，市值约400亿；全球人力资源服务公司市值最高的为美国安德普翰，市值超过5000亿。面对中国近3亿人群万亿级规模的蓝领招聘市场，诞生1个甚至多个估值10亿美金乃至100亿美金的独角兽企业是必然的趋势，所以作为一个洼地市场，蓝领招聘市场的价值远远没有被发掘，市场大有可为，亟待去开拓。
互利共生 共享人力资源行业万亿市场红利
面对国家政策的强力扶持和巨大的市场规模，众多人力资源服务机构该如何掘金市场，获得最大的市场蛋糕？近日，国内新兴的人力资源服务平台——万里才蓝领招聘平台发起成立首个人力资源行业联盟。万里才蓝领招聘平台通过人力资源联盟号召人力资源行业强强联盟、优势互补，实现资源链接价值的最大化，共同赋能蓝领人力资源服务行业，探索行业发展边界，共享万亿市场红利。
作为国内首个人力资源行业联盟，人力资源联盟创新性地引入管理学家陈春花的“共生型组织”理念，通过成立行业联盟建立共生型组织，实现联盟内成员互为主体性、整体多利性、效率协同性和柔韧灵活性。在联盟体系下，联盟成员间不再有主客体关系，而是彼此互为主体，联盟强调开放性和互联性，与人力资源市场形成良好的互动，打造开放合作式的有机生态系统。人力资源联盟保留了联盟商各自的独立性和自主性，依赖彼此之间对企业订单和工人的获取、分享以及使用能力，从而使联盟商更好、更快地适应市场需求变化，促进联盟商成员整体效率得以提升，实现各自利益最大化。
万里才蓝领招聘平台助力人力资源行业联盟做大做强
ai、5g 等新技术、新产业的兴起，使得各行各业对于人才的需求有增无减。在提升工作效率的同时也可以降低企业用工成本，企业更倾向于采用更多元化的用工形式。但目前市场上蓝领招聘仍停留在传统的阶段，无论是求职者、劳务中介，还是用工企业仍然没有适应新变化，从而造成“有人没有合适的工作，有合适的工作没有合适的人去做”的尴尬行情，导致整个人力资源市场效率低下。对于大部分劳务派遣中介和用工企业而言，拥抱新变化才能在新一轮的竞争中生存并发展，否则将会被淘汰。万里才蓝领招聘平台着眼于行业痛点，立足于人力资源行业联盟为联盟商提供三大扶持：
对于联盟商而言，获得市场订单是企业发展的基础，万里才蓝领招聘平台成立专业的企业开发团队与招商团队，开拓制造业和服务业企业客户，为劳务联盟商签订一手单企业。如果联盟商有一定的工人资源，那么通过人力资源行业联盟将会轻松获得企业客户订单。
《2019德勤全球人力资本趋势报告》中提出了人力资源在人才获取和管理方面的未来趋势。针对就业市场愈发严峻的竞争局面，企业会更多地考虑如何利用技术扩展渠道来持续获得人才。在云计算已经成为主流的时代，企业会在云平台的基础上深入探索如何管理人力资本来支持员工生产力的提高和成本降低，进一步实现企业效益最大化。而目前市场上大部分劳务中介和企业仍然是传统的线下招聘模式，影响企业生产效率。万里才蓝领招聘平台已经上线了自主研发的o2o招聘平台，免费为企业与联盟商开放招聘端口，结合线上线下解决招聘难问题，实现员工招聘和在职员工的系统化管理，从而改善传统招聘效率低下的局面。
万里才蓝领招聘平台通过人力资源联盟与联盟商一起以人力资源招聘为撬杆，依托银行信贷，为企业与联盟商解决垫付工人资金问题。围绕企业和员工需求，进一步发展培训、学历提升、金融消费和生活周边等全生态业务，从而撬动整个亿万市场，实现联盟商互利共赢。
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